Un año en Goizueta: Brett Patterson – Cómo perder una oferta de trabajo en 5 sencillos pasos
Nota editorial: esta publicación es satírica. Para asegurar con éxito una oferta de trabajo, haga lo contrario de lo que se describe a continuación.
¡La temporada de reclutamiento está sobre nosotros! Una por una, las empresas están llegando al campus para presentaciones de empresas, eventos de networking y entrevistas en el campus. Están recogiendo candidatos de izquierda a derecha. Algunos de mis compañeros de clase han estado desaparecidos durante días, fueron secuestrados y trasladados a ciudades de todo el país para las entrevistas finales. Esta contratación es exigente, requiere mucho tiempo y debe evitarse a toda costa. Con el 98% de los estudiantes de Goizueta recibiendo una oferta de empleo dentro de los tres meses posteriores a la graduación, el peligro es extremadamente relevante.
El reclutamiento es realmente una epidemia, y necesita prepararse o simplemente podría encontrarse con una oferta de trabajo, o peor aún, ¡con múltiples ofertas de trabajo! Para su beneficio, he elaborado una guía sencilla para ayudarlo con la contratación.
CÓMO PERDER UNA OFERTA DE TRABAJO EN 5 SENCILLOS PASOS
Paso 1: Evite las redes como la plaga
La creación de redes es algo peligroso. Puede absorberlo y, de repente, los reclutadores y los empleados actuales saben su nombre. Ofrecen compartir su currículum o incluso invitarlo a eventos especiales de preparación de entrevistas. Si bien muchos de estos eventos parecen tener lugar en una atmósfera de tipo “vino y cena”, son una trampa. Cuanto más establezca contactos, más eventos asista y más empleados conozca a través de charlas de café, más querrá la empresa que venga a trabajar para ellos. En caso de que no pueda distinguir un evento social de un evento de networking, proceda con precaución y consulte los Pasos 2 a 5.
Paso 2: Cartas de presentación, Cartas de Schmover
Entonces caíste en la trampa. Es hora de postularse para un puesto de empresa en línea. La mayoría de las aplicaciones le pedirán su currículum y le darán la opción de incluir una carta de presentación. La clave aquí es asegurarse de que su carta de presentación exprese profundamente por qué no estaría interesado en trabajar para la empresa. De ninguna manera debe incluir ninguna de sus habilidades relevantes o hacer referencia a cualquier información que haya aprendido accidentalmente mientras trabajaba en red. Cuanto más genérico, mejor, y si la parte de la carta de presentación es opcional, es mejor no incluirla en absoluto.
Paso 3: la carcasa es para perdedores
De alguna manera, vagó por el camino cansado y recientemente se le notificó que una serie de entrevistas le quitarán dos horas de su mañana. Antes de ingresar al Career Management Center, debe estar preparado para los juegos mentales que se avecinan, es decir, la entrevista del caso. Durante una entrevista de caso, las empresas le harán preguntas difíciles sobre escenarios que van desde colocar pelotas de golf en un autobús escolar o resolver el problema del hambre en el mundo utilizando depresores de lengua. La ansiedad será alta, pero la mejor preparación es no prepararla. Bajo ninguna circunstancia debe probar estos juegos mentales repetidamente con sus compañeros de clase antes de tiempo y ciertamente no debe leer Crack the Case o Case In Point con anticipación. Los reclutadores esperarán que esté preparado con buenas preguntas de seguimiento, un enfoque analítico y una mente aguda para identificar soluciones. ¡No te dejes engañar! ¡Adormece esa mente tanto como sea posible!
Paso 4: Elimina al Super de tus historias STAR
Una táctica común del entrevistador durante la ronda de entrevistas conductuales es hacer una serie de preguntas que comiencen con “Háblame de un momento en el que …” Aquí es donde entran en juego las historias de STAR. Estas breves respuestas de 2 a 3 minutos cubren brevemente la situación, la tarea, la acción y el resultado de una historia de su experiencia laboral pasada o tiempo en la escuela de negocios. Estas preguntas le permiten al reclutador aprender más sobre usted y ver cómo podría trabajar o reaccionar en una situación similar. Es mejor ser vago, prolijo y desorientador. La creación de líneas poco claras entre cada uno de los elementos de la historia de STAR creará una sensación de confusión. Además, abordar solo dos o tres de los cuatro elementos funcionará aún más como una herramienta de distracción, lo que dejará al reclutador inseguro de su liderazgo, comunicación y habilidades analíticas generalmente estelares.
Paso 5: Sea alguien que no sea usted mismo
Puede ser increíblemente difícil ocultar el hecho de que eres un estudiante de negocios dinámico y completo en Goizueta Business School. ¡Eres inteligente, tienes una gran experiencia pasada y probablemente eres encantador! Guarde estas maravillosas características para sus amigos, familiares y perfiles de citas en línea. ¡Esto es algo serio! Si está tranquilo y completamente cómodo, puede que sea demasiado tarde. No seas tú mismo. Repito, ¡NO SEAS TU MISMO! Ninguna empresa podrá resistirse a usted y se convertirá en un blanco fácil. ¡Humo y espejos hasta el final! Durante todo el proceso es mejor mostrar sus nervios. Vocaliza la ansiedad y el malestar. Y si es necesario, ten una respuesta emocional. No les hagas saber tu verdadero yo y seguro que desviarás las ofertas y otorgarás bonificaciones a otro compañero de clase desprevenido.
¡Es cada estudiante de la escuela de negocios por sí mismo! No tienes que ser el mejor en estos métodos de diversión, pero ciertamente tienes que ser mejor en ellos que tus compañeros de clase y otros estudiantes de escuelas de negocios de todo el país que temen exactamente la misma oferta de trabajo. Tómelos en serio, y es posible que tenga una oportunidad de sobrevivir.
Anexo editorial: en caso de que se haya perdido la primera nota editorial, para obtener una oferta de trabajo con éxito tendrá que hacer todo lo contrario de los pasos antes mencionados.