5月周インターンシップVlogパート1

5月周インターンシップVlogパート1

マーケティングと環境科学を研究しているGoizuetaの学生であるMayZhou23BBAが、彼女のビデオブログシリーズのパート1で、非営利のElementalExceleratorでの夏のインターンシップについて説明しています。

2022年のBBAクラスはGoizuetaでの彼らの時間を反映しています

2022年のBBAクラスはGoizuetaでの彼らの時間を反映しています

今年の5月、何百人ものゴイズエタの卒業生が私たちのドアから出て、労働力の準備をします。 地平線の始まりで、私たちはゴイズエタでの彼らの時間について何人かのBBA学生に話しました、そしてここに彼らが言わなければならなかったことがあります。

アトランタでの妻の生活

アトランタでの妻の生活

こんにちは。 私はMBAの学生でRNの妻であるYです。 今回は妻の視点でアトランタでの生活を紹介したいと思います。 夫と同時にアトランタに引っ越しました。 私には1歳と3歳の2人の娘がいます。 私の3歳の娘は現在、週に3回(月曜日、水曜日、金曜日)幼稚園に通っています。 午前9時から午後1時まで保管していただきます。 私の娘が通っている幼稚園は昼食で連れて来られるので 午前中にお弁当を作り、送迎します。 日本では、保育園に通ったり、保育園に預けたりしたことはありません。 最初は慣れないのではないかと心配していましたが、最初の2週間で泣かずに公園に行くことができました。 これで、クラスメートの名前を思い出したり、良い友達を作ったり、短い英語の文章を話したりすることができます。 最初は少し不安でしたが、今は乗り越えて良かったです。 次期からは長女が週5日、次女が週2日出席します。 アトランタには日本人がたくさん住んでいて、とても快適に暮らせると思います。 毎週火曜日の朝、「配偶者」と呼ばれる、主にエモリー関連の日本人妻の集まりがあります。 もちろん主催者は日本語ではないので英語で話すことになっていますが、とても率直で情報交換の場です。 アトランタに長年住んでいる人に教えることができ、休憩するのに良い場所になります。 もちろん、子供を連れてきても大丈夫です。 また、火曜日には娘の幼稚園がないので、2つ取っています。 そして毎週金曜日の朝、娘を離れた後、ESL(英会話学校)に通っています。 さまざまな教会がここで無料の英会話学校を提供することは珍しいことではありません。 実際、私が通っている英会話学校も最初の教科書代しか教えていません。 いろいろな国の人と一緒に授業を受けているので、いろいろな国を知ることはとても教育的です。 個人的には、週に一度は問題なく行ける理由を感じています。 アトランタに来てよかったです。 四季があり、四季を感じることができ、日本食スーパーも近くにあります。 公園がたくさんあり、買い物も不便ではありません。 夫の同級生は同じアパートに住んでいるので、平日も休日も仲良くしています。 長い休暇の間に、私は家族と一緒にプエルトリコとアリゾナにもたくさん旅行します。 夫が学校を休んでいた日は、子供たちを外で遊んだり、家の間を行ったり来たりしました。時には、子供たちを夫に預けて、妻を一人で買い物に行かせました。 笑顔 同時にアトランタに来るだけではない関係を築くことができたことにとても感謝しています。 私は海外旅行が大好きだったので、遠慮なく海外に住んでいました。 でも、実際に住んでいると、日常生活が英語で、娘の幼稚園の先生との会話が英語で、病院が英語であるのは当然です! 苦労しました…笑 ただ、「ゆっくり話してほしい」などと思わず反応する人も多いです。 言葉の壁や子供がいる人は、今でも子供たちの生活に不安を感じていると思います。 実は、夫が留学を決意した時、私は上記の2点がとても気になりました。 しかし、実際に生きることで解決できることはたくさんあると思います。 アメリカに来たとき、周りの人の助けを借りて暮らせると感じました。 刺激を受けながら人の温もりを感じることができる海外生活 アトランタで一緒に過ごせたら嬉しいです。

ゴイズエタで黒人であること

ゴイズエタで黒人であること

私のMBAを取得するために学校に戻ることを決心したのは、神経を痛めました。 私は常に文化的に安全な場所に住んでいて、個人的にも職業的にも黒人女性として受け入れられてきました。そして、MBAを取得するために選んだ学校では、同じ経験が得られないことはわかっていました。 背景として、私は米国で最大の黒人多数派の郡の1つであるメリーランド州プリンスジョージズ郡で生まれ育ちました。私は、歴史的黒人大学(HBCU)であり、黒人の卓越性の「メッカ」であるハワード大学に通いました。 2017年にハワードを卒業した後、私はすぐに活気に満ちた黒人コミュニティと文化で知られるアトランタに引っ越しました。 私の育ち、人生経験、そして私が占めることを選んだスペースは、私の黒さを無礼に受け入れるように私を刺激したと言っても過言ではありません。 それで、私が数年前に私のMBAの旅を始めたとき、私のMBAプログラムが私に同じことをすることを許可することが不可欠でした。 多様性と包摂性に魅力と適性を備えたトッププログラムに参加したかったのです。 私のMBA取得前のキャリアでは、黒人、先住民、および有色人種(BIPOC)が米国の人口の増加する大部分を占めていますが、特に企業のアメリカのランク内でのBIPOCの表現はごくわずかなままです。 これが、ビジネススクールに通いたいと思った私の最大の理由の1つです。ビジネススクールやビジネス界で、黒人やマイノリティの才能をより多く代表するための変革の原動力になりたいのです。 (経営大学院研究コンソーシアムへの特別な叫び!) プログラムを探求するとき、Goizueta Business Schoolはいくつかの理由で際立っていました。その場所、コミュニティ、そして特に包括的なリーダーの育成に関連する原則的なリーダーシップへの学術的重点です。 実際、Goizuetaは最近、フルタイムMBAプログラム(1年および2年)の学術的集中として、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン(DEI)を追加しました。 最初は将来の学生として、そして今は現在の学生として、ゴイズエタコミュニティとの私の交流と経験は、隠された宝石を見つけたいと感じました。 私は最初からこのコミュニティが特別であることを知っていました。 ゴイズエタの黒人女性として、私は支えられ、大切にされ、感謝されていると感じています。 もちろん、すべての経験には微妙な違いがありますが、ここにいることは、私が100%本物の自分として現れることができる安全な空間のように感じます。 ビジネススクールを始めてから学んだことがあるとすれば、それはIQだけが付加できる価値ではないということです。 学者は重要ですが、私の価値は、他の人とつながり、教室を超えて永続的で有意義な関係を築く方法にあることを学びました。 振り返ってみると、ゴイズエタの学生、卒業生、教職員、スタッフとの各タッチポイントは、学校の文化を反映していました。 はい、学者は重要ですが、同様に重要なのは、ビジネスや社会に与える影響です。

ラテン系のエンパワーメントとコミュニティの構築

ラテン系のエンパワーメントとコミュニティの構築

残念ながら、ラテン系アメリカ人とラテン系アメリカ人の学生は、特に大学院の学位取得に関しては、同級生の多くに遅れをとっています。 それは私が自分でフルタイムのMBAの旅をナビゲートしているかのように私を最も長い間感じさせ、これらの同じスペースに私のようなより多くの人々を連れてくることに単独で責任がありました。 確かに、MBAプログラムや企業は多様性を最優先事項であり、重要なイニシアチブにしていますが、キャンパス内で毎日、自分の旅を本当に理解できると感じた仲間はほとんどいませんでした。と識別することができます。 しかし、ありがたいことに、昨年の2021年11月5〜7日、テキサス州オースティンで開催された、ラテン系MBA協会が主催する史上初のラテン系MBAプレジデントリーダーシップサミットに参加する機会があったときに、状況は変わりました。 テキサス大学オースティン校で開催され、19のプログラムで31人の学生リーダーが参加したリトリートでは、志を同じくするラテン系MBAの卒業生や現在の学生と他の上位25のプログラムでネットワークを築くことができました。 さらに、パートナーシップの機会と、それぞれのキャンパスに影響を与えるいくつかの課題に対処する方法について、共同でブレインストーミングを行う機会がありました。 アイデアセッションは、ラテン系MBA協会の理事であるアンドリュー・マイレナ、イヴァン・アラゴン、ジェシカ・レオンが主導し、キャンパス内に包括的なラテン系コミュニティを構築し、ラテン系の学生を募集し、ラテン系MBAのリーダーと卒業生のネットワークを確立し、パワーマッピングに焦点を当てました。 これは私のMBAの最初の旅行体験であっただけでなく、私が理解され、歓迎され、そして家にいると感じた人々と文化に完全に没頭したのは初めてでした。 同様の人生の歩みから、そして同様に成功することを熱望し、コミュニティに有意義な変化をもたらすためにすでに袖をまくり始めているラテン系コミュニティへの影響についての同様のビジョンを持つそのような成功した人々に会うことはとてもエキサイティングでした。 自分のキャンパスでLatinxの採用、維持、コミュニティ構築を推進するのに非常に大きな負担をかけていると感じたのは私だけではなく、想像以上に多くのツールや仲間がいると信じてイベントを去りました。 オースティンでの3日間の後にアトランタに到着したとき、私は刺激を受け、やる気を起こさせ、新たに見つけた希望とインスピレーション、そして私たちのアイデアセッションからのより幅広い仲間のネットワークと実用的なアイテムと組み合わせて、影響力を高める準備ができていると確信しました。私はラテン系グループのMBAキャンパスリーダーとして、そして卒業生やラテン系の専門家として持つことができます。 アトランタとゴイズエタビジネススクールへの次世代ラテン系リーダーシップのパイプラインを構築し、将来のラテン系MBAリーダーのパイオニアになることを楽しみにしています。 Goizueta Latinx Business Associationについて:Goizueta Latinx Business Associationの目標は、Latinxコミュニティと、この文化についてもっと知りたいと思っている人を集めることです。 GLBAはまた、ラテン系の文化が米国のビジネスに与える影響をよりよく理解することにより、当校の同名のロベルトC.ゴイズエタの遺産を促進しています。 Latinx MBA協会について: Latinx MBA協会は、501(c)(3)非営利団体であり、米国のLatinxコミュニティに前向きな経済的変化をもたらすために、ビジネスにおけるLatinxリーダーの育成、権限付与、および昇進に努めています。

Atlantalytics:仕事と学校とその間の移行

Atlantalytics:仕事と学校とその間の移行

最初は、学校に戻るために2年間の給料をあきらめるのはばかげているように思えるかもしれません。 結局のところ、現在オンラインで利用できる情報と学習の群れがあります。 それでも、毎年MBAを取得する際にこの決定を下す学生は20万人近くいます。 これらの個人のほとんどは、正の正味現在価値(NPV)が付属していることを教えてくれます。これは、長期的には正の見返りがあることを意味します。 それで、長期的に金銭的なコストがない場合、本当のコストは何ですか? ほとんどのMBAが明かすことに失敗するのは、あなたのライフスタイルがどのように変化するかです。 そして、再び変化します…そして再び。 仕事と学校はそのように異なる要求を持っているので、これらの変化は一時的な収入の不足以上のものです。 ゴイズエタでの最初の学期で、私は2012年以来初めてトーテムポールの底で熱心な「新入生」でした。 理解できないトピック(マクロ経済学など)があることを思い出しました。 また、何百人もの優秀なクラスメートに会い、25回以上のインターンシップに応募しました(20回以上拒否されることを喜んで断念したことを忘れないでください)。 その上、私は数え切れないほどの履歴書の散歩を練習し、プロジェクトの締め切りに間に合わせるために夜通しの人を何人か引っ張って、学部生よりも多くのクラブに参加しました(「いいえ。”)。 そして私は幸運な人の一人です! 私は学校が始まる前の夏にほとんどの採用を行い、すでにアトランタに住んでいました。 キャンパスにとても近いので、新しい家に引っ越す必要さえありませんでした。 もちろん、新しいコンサルティングプロジェクトのような新しいことを始めるときは常に学習曲線がありますが、学校での学習曲線は曲がり続けています。 全体として、両者の最大の違いは、時間、考え方、人間関係の形にあります。 1.時間 私にとって、そして学校での私のお気に入りの部分での最大の移行は、自分のスケジュールを管理する能力でした。 職場では常に時折火災が発生しますが、ほとんどの場合、物事は週ごとまたは日ごとに比較的予測可能です。 学校には大きな浮き沈みがあり、成果物がない週もあれば、中間期、プロジェクト、インタビュー、ネットワーキングイベントなどでいっぱいのクレイジーな週もあります。 学校は、仕事が持つ典型的な午前8時から午後5時までの障壁の外に定期的に到達できますが、それはかなりの柔軟性を追加します。 したがって、ダウンタイムを管理する方法は異なります。 個人的には、走りに行って頭をすっきりさせるクラスがない日中、数時間離陸できるのが大好きです。 これには深夜や早朝の費用がかかりますが、これは非常に夜更かし型の人としての私にとって、これ以上のトレードオフにはなりません。 一日の終わりに、あなたがコントロールしているので、ビジネススクールはあなたの時間を管理するためにあなたにより多くの責任を負わせます。 物事は確かに異なりますが、通常は事前に計画されています。これは、履歴書のスキルとして時間管理を行うすべての人にとって素晴らしいことです。 2.考え方 私にとっての移行の2番目の領域は、私の考え方の観点からです。 指一本で自分の経験やキャリアの目標を立てることができる非常に多くの人々の周りにいることは、特にあなたがどこに向かっているのかわからないときは、非常に恐ろしいことがあります。 真実は、彼らが本当に何をしたいのか誰も知らず、彼らが知っていると言う人々は嘘をついているということです。 次の論理的な位置に上がるために何が必要かを理解することから、自分がどこにいる可能性があるかを探求することに切り替える必要がありました。 もちろん、仕事、役割、プロジェクトを切り替えることができます。 しかし、クラス、クラブ、スピーカーなどの面での幅広い経験は、ビジネススクールでは比類のないものです。 それに加えて、学校はあなたがいる中で最もリスクのない環境の1つなので、さまざまなことを試し、失敗を受け入れ、自分の道を示してください。 私は頭の中で聞こえるクラスにサインアップしました—そして私がひどい作家であるとき、月刊コラムを書くことにさえ同意しました。 さらに、仕事はアウトプットと創造性という形での価値に非常に焦点を合わせていますが、教育システムに関する典型的な不満は、学校が往復運動と成績に焦点を合わせているということです。 概念を理解し、それを適用し、良い成績を取り、次に進みます。 私は定期的にその価値に焦点を当てた考え方を維持し、この素晴らしい機会を利用して学び、成長し、実際の問題に対する創造的な解決策を考え出すことを思い出さなければなりませんでした。 Goizuetaでは、教室の外でクラブを介して、また教室の内部でIMPACTコンサルティングプロジェクトを介してこれを行う機会がたくさんありました。このプロジェクトでは、クライアントが16週間にわたって最も差し迫った問題のいくつかを解決するのを支援しました。 3.人/人間関係 運が良ければ、一緒に働く人々の周りにいることを楽しんでいます。 学校では、周りにいたい人を選ぶことができるので、ラッキーです。 コアグループ(Goizuetaでの最初の学期にほとんどのグループプロジェクトで作業する4〜6人のグループ)を選択することはできませんが、他のほとんどすべての作業、アクティビティ、およびクラブは自己選択されます。 あなたはあなたが望む関係を発展させる機会を得ます、そしてこれらの関係は単なる成果物以上のものに基づいています。 幸運なことに、私は今でも連絡を取り合っている素晴らしい同僚がいますが、学校で永続的な関係を築く機会はまだまだたくさんあります。 「#1が#1を探しているように、誰も#1を探していない」というフレーズを職場で聞いたことがありますが、これは私の過去にいくらか真実であることがわかりました。 私はコンサルティングに携わっていましたが、プロジェクトの性質が短いため、多くの場合、より短く、より多くのトランザクション関係を持つ可能性があります。 しかし、私はエモリーで完全に反対であることに気づきました。 私たちは曲線で採点されます。つまり、他の生徒の成績は私たちにとって悪いことです。...

ビジネスブランチの女性

ビジネスブランチの第2回イブニングMBA女性の午後

ビジネスブランチのイブニングMBA女性の朝、私は興奮して服を着たのを思い出します。 何よりも、人生で一番好きなことの1つであるブランチをすることができ、仲間の女性のクラスメートとつながることができてうれしかったです。 MBAの1年生として、教室の外でのこれらの瞬間は、教室の中での時間と同じくらい貴重であることがわかりました。 エモリーホテルアンドカンファレンスセンターに到着すると、コーリードルッチ博士とシャニースブラウン博士、そして笑顔のサーバーが広がる非常に頑丈なブランチの外に集まったかなりの数の女性に迎えられました。 私は何人かのクラスメートとチャットする機会を得ました。また、以前にLinkedInで接続していた2人の卒業生にも会いました。 私はすでに素晴らしいスタートを切っていました、食べ物はありません。 すぐに、私たちは皆、プログラムを開始するために席に着くように勧められました。 私は正面近くに座ることを選びました。そこで、歓迎の前に簡単に会話したときに、ジェニファー・リンド22EvMBAに会う機会がありました。 Corey Dortch博士が私たちを歓迎するためにイベントを開き、続いてJenniferLindがゲストスピーカーを紹介しました。 Goizuetaのマーケティング講師およびLavvaの最高マーケティング責任者として多くの帽子をかぶっているミョウバンであるMarinaCooley14MBAに会うことができました。 私は確かにイベントの前に彼女をすばやくリンクイン検索しましたが、私が読んだものはどれも、彼女に直接会って彼女の話を聞くことに比べてありませんでした。 マリーナは、製品ベースのビジネスでの起業家としての彼女の以前の経験、ビジネスの苦労と失敗、そして現在のインポスター症候群のランダムな感情について話すとすぐに私の耳を傾けました。 彼女は私であり、私は彼女であるように感じました! 手作りのギフトショップの前の所有者として、私は肉屋、パン屋、そして燭台メーカーでした。 私はそれをすべて行い、それにすべてを注ぎました。 彼女の話を聞いた瞬間、そして彼女がその背景をどのように使って企業の世界で卓越し、学界に上陸したのか、それは私に衝撃を与えました。私は自分自身の起業家精神の旅の見方を変えなければなりませんでした。 さらに、彼女の「インポスター症候群」についての言及は、勇敢な人だけが大声で認めることができる小さなフレーズです。 彼女は勇敢でした! 私はしばしばこれを経験します、しかしそれから私は私のすべて(失敗と成功)がまだ書かれている私の物語の重要な部分であることに気づきます。 もっとそう、私は私がいるところに属しています! シャニース・ブラウンは、私がマリーナ・クーリーの言葉に完全に魅了されたので、ほとんどすぐに来るように思われた閉会の挨拶をしました。 もちろん、私たちはミモザを使った素晴らしいブランチを集めて会話を始めました。 美しい屋外スペースに集まった私は、コホートや他のクラスでマリーナや他の素晴らしい女性に会う機会を得ました。 もちろん、ブランチ以外の体験でさらに美しいのは、グループの多様性と、ゴイズエタのプログラムを構成する女性の多くの層を見た私たちの会話を通してでした。 私たちはかなり素晴らしいです!

Goizueta2019現在の学生パネルの内部。 ここに描かれているのは、パネリストのErin Lightfoot 21MBA、Drew Banks 21MBA、Lyndsey Fridie 21MBA、Oscar Mendez20MBAです。

リーダーがリーダーを生む方法を見る:Goizuetaの内部での私の経験

ゴイズエタで見たい影響と成長を考えるとき、女性、黒人、ラテン系/ヒスパニック系の学生の代表を増やし、コホート間の強いつながりを継続的に発展させることが非常に重要です。 申請の過程で、ゴイズエタのどのようなリソースが私を助けることができるかだけでなく、私の経験と贈り物をここの学校の人々に還元するのにどのように役立てることができるかについても何時間も考えました。 ビジネススクールの前にエグゼクティブサーチで6年の経験があり、過小評価されたバックグラウンドからのトップMBAタレントの採用と育成を支援したいと思いました。 2019年、私はInside Goizueta –Emoryの毎年恒例のダイバーシティ採用会議に参加することができました。 出席者として、 Lyndsey Fridie 21MBA 、 Kat Pinckney 20MBA 、 Sydney Williams20MBAの3人の素晴らしいGoizueta卒業生を見て、参加したいと思っていました。 2019年のそのイベントでは、ブルース・リー22MBA 、ブレアナ・スパーリー22MBA 、クリス・サンチェス22MBA 、シモーネ・トロットマン22MBA 、テイラー・ベンフォード21MBA 、ケリー・デイビス21MBAなど、ゴイズエタで親しい友人に会うことができました。 今日まで、私たちはそれぞれ、スイートラウンジでの夜の外出中に共有したオープニングディナーと翼を思い出すことができると思います(私はまだクリスピーな仕上がりの余分なウェットレモンペッパーが大好きです)。 これらの最初のつながりが、私を成長させ、説明責任を負わせ、今日の私をより良い人間にする人々に変わることを私はほとんど知りませんでした。 その気持ちを他の人と共有したいと思います。 今日、私はInside Goizueta 2021の共同議長として2回目のラウンドに参加し、交差性と表現に鋭敏に焦点を当て、継続的な改善への本質的な取り組みを行う学生委員会と諮問委員会に奉仕する特権を持っています。 Goizueta 2021の内部では、11月3〜6日に開催されました。その間、女性、 LGBTQIA +の学生、黒人の学生、ラテン系/ヒスパニック系の学生を対象としたプログラミングを開始しました。 ゴイズエタコミュニティに歓迎されていること、そしてすべての人がここで祝われるように努力していることを人々に理解してもらいたい。 私はここゴイズエタで素晴らしい仲間、リーダー、そして友人のエネルギーを活気づけてきました。そしてあなた方全員に私たちの学校をそのような特別な場所にしている人々に会ってもらいたいです。