UN AÑO EN GOIZUETA: DEEPTI DABRAL – Es hora de vestirse y prepararse para el reclutamiento
Sí, se acabó el verano. Entonces, ¿qué sigue? En el próximo semestre, el rigor académico de nuestras materias optativas no se diluirá y la temporada de reclutamiento estará en plena floración. Los esfuerzos de creación de redes están aumentando.
Este blog puede hacer que parezca que estoy buscando trabajo en un Centro de Gestión de Carreras de una escuela de negocios. A pesar de que no quiero sonar sermoneador, aún quiero compartir algunos de mis aprendizajes más importantes con cualquier persona que se tome en serio la obtención de una oferta de trabajo en el campus en una organización que le interese al estudiante y le brinde la plataforma de lanzamiento para una trayectoria profesional que imaginó como el resultado final de un exitoso viaje de MBA. Esto es particularmente crucial para los posibles solicitantes de escuelas de negocios para asegurarse de que vienen con el conjunto correcto de expectativas sobre la cantidad de esfuerzo y automotivación que se requiere de un estudiante para tener éxito en el reclutamiento.
Las empresas de hoy no quieren contratar personas cuyos intereses y comportamientos no estén alineados con la identidad y cultura de marca de la empresa. Como lo escuché en una de las entrevistas informativas recientes que realicé con un segundo año en ascenso en GBS, las empresas se muestran escépticas acerca de “atraer al talento equivocado”. Esto tiene sentido porque contratar a un profesional que no encaja bien con la cultura de una organización, resulta ser una inversión de bajo rendimiento para la empresa. Por lo tanto, la frase ampliamente utilizada de “determinar el ajuste cultural” ha ganado una importancia primordial en el contexto de contratación actual. Atrás quedaron los días en que las habilidades duras eran la puerta de entrada a un trabajo lujoso, cómodo y seguro. Romper las entrevistas conductuales se ha vuelto fundamental, además de descifrar los casos técnicos de negocios, para tener éxito en conseguir una oferta de trabajo soñada.
Snapshot of Fall 2014 GCC Event
He resumido algunos de los consejos clave que he aprendido a través de numerosas interacciones con personas en Goizueta. De ninguna manera, he superado los siguientes puntos y me he adherido a ellos literalmente, pero estoy tratando de seguirlos tanto como puedo.
- En primer lugar, la preparación para el reclutamiento debe ser altamente motivada por uno mismo, ya que no existe un curso o formato en particular bajo el cual pueda esperar alcanzar ciertos hitos. Tareas como la finalización de la lista de empresas en las que desea trabajar, la realización de entrevistas informativas con personas críticas en esas empresas, la preparación continua de casos y el desarrollo de historias STAR impactantes no son tareas menores y requieren un compromiso regular por parte de los candidatos. Deben estar conectados al calendario ferozmente caótico de cada candidato a MBA. Para esta fecha, a mediados de agosto, se espera que toda la promoción de 2016 esté lista con su currículum actualizado, historias STAR y cartas de presentación. El impulso y la contribución de CMC para ayudar a cada estudiante a perfeccionar su currículum y las historias de STAR es inmenso.
- Conocer la trayectoria profesional que realmente te interesa puede ser una gran ventaja . Pero para aquellos que no están seguros, tienen un amplio espectro de oportunidades a su disposición. Esto definitivamente significa hablar y realizar entrevistas informativas con una gran cantidad de personas para comprender realmente cómo sus habilidades, competencias e intereses pueden encajar en sus funciones o industrias futuras.
- Es esencial y pragmático obtener un poco de sabiduría de las personas mayores . Los de segundo año en ascenso han regresado o están regresando al campus después de completar sus pasantías de verano y llevarse algunas ofertas codiciadas en su gatito. Han demostrado ser una fuente indispensable de información sobre la preparación para la contratación y la creación de redes. Las charlas informales de café con ellos son una forma incomparable de obtener comentarios francos y sinceros sobre sus industrias y aprender de sus preparativos. El hecho de que los alumnos y exalumnos de Goizueta vivan los valores de Equipo y Comunidad solo facilita enormemente la vida de los alumnos actuales como yo.
- Nada puede reemplazar el valor de una preparación sólida y sólida para entrevistas de casos específicamente para candidatos que buscan oportunidades profesionales en consultoría. Las entrevistas de caso son la prueba de fuego de las habilidades analíticas, de pensamiento crítico y de comunicación de cualquier candidato, y superarlas es un requisito previo para tener éxito en la consultoría.
- Trabajar en ciertas cosas que te hacen destacar entre la multitud también es imperativo. Ya sea que esté dirigiendo un club de estudiantes o realizando una pasantía a tiempo parcial en una industria a la que se dirige, hacer un poco más solo puede hacer que usted sea más memorable en la mente de un reclutador que está escaneando varios currículums a la vez.
Es un momento emocionante. Estamos a días del inicio oficial de la temporada de reclutamiento en Goizueta, que ocurre en un evento anual llamado Goizueta Career Connection (GCC). El evento atrae a firmas boutique y globales de primer nivel que abarcan industrias y funciones y brinda a los estudiantes de Goizueta una plataforma para establecer contactos con los reclutadores directamente. El escenario está listo. Es hora de dominar a las mariposas en el estómago y lograr aterrizar el opp. ¡Y estamos a pocos minutos de Luces, Cámara y Acción!