卒業生にスポットライトを当てる。アリソン・デュークス（サントラスト銀行CFO
EMBAプログラムの各セメスターの間、私たちは素晴らしい教授や著名な講演者に接し、その経験をより豊かなものにすることができました。 数週間前、サントラスト・バンクスの最高財務責任者であるアリソン・デュークス06EMBAに、彼女の旅路とエグゼクティブMBAが彼女のキャリアに与えた影響について話してもらう機会に恵まれました。
アリソンが触れた主なトピックのひとつに、「毛深い」プロジェクトの攻略がある。 このようなプロジェクトは、複雑で難しく、手間がかかるため、誰も手を出したがらないものです。 しかし、このようなプロジェクトが、通常、リーダーシップや評価につながるのだと強調した。 彼女は、これらのプロジェクトを担当することで、リーダーに対して自分を証明することができ、その結果、その功績によって昇進することができたと述べている。
もう一つ重要なことは、おそらくほとんどの人が直感に反していると思いますが、成績にこだわらず、むしろ学習に重点を置くことです。 成績は重要ではない」と言われることは、私や私のクラスメートにとって難しいことです。なぜなら、成績や、間違いなく教育への献身は、実際に重要だからです。 私は高い評価を得ているという自負があるので、この考え方にシフトするのは難しいです。 しかし、彼女が言いたかったのは、成績も大事だが、エモリーで何を学び、自分の役割で使えるようになったか、そして次のキャリアにつながるネットワークを築けたかどうかが、本当に重要だということだ。
さらに、私たちが聞きたいのは、「MBAのおかげで今の自分がある」ということであり、ある意味、真実でもあります。 アリソンは、投資銀行員時代の経験について、組織的なリーダーシップのスキルはそれほど重要ではないことを話した。 一般的に、その世界では売上目標があり、それを達成すれば満足で、指導やコーチングはあまり必要ありません。 しかし、この役割から離れるにつれ、組織行動やリーダーシップの授業で得た、人を動かし導くための幅広い組織的リーダーシップのスキルが自分には欠けていることに気づきました。 また、戦略クラスで学んだ多次元的な問題分析が、自分のキャリアに大きな影響を与えたと語っています。
最後に、クラスメイトから「役員になる女性について」という質問を受けたアリソンの回答は、真実味があり、希望に満ちたものでした。 サントラスト社初の女性CFOとして、アリソンは、自分のような女性がその立場になりやすくなった、あらゆる業界の環境の変化について語り、謙遜しながらも、本当に素晴らしい成果であることを強調しました。 まだまだ進歩はありますが、アリソンのように経営幹部として活躍する女性が増えることは、インスピレーションを与え、未来の姿を約束するものです。
サントラストのチームメイトとして、アリソンの話は意義深く、インパクトのあるものでした。 彼女の決意、成長、そして多様性に関するストーリーは、私の心にとても響きました。 男性優位の分野で影響力のある女性がトップに立ち、ガラスの天井を破っていく姿を見ることは、私にとって重要なことです。 プログラムを通して学び続け、新たなレベルの成功に向け自分を追い込み、少なくともファイナルを乗り切れるよう、熱意をもって取り組んでいます