サマーインターンシリーズ：ETHANROSENBERG-火星人のコミュニティ
まあそれはすぐに行きました。 先月半が過ぎたような気がして、本当に「火星人」になりつつあったので、アトランタに戻る時が来ました。 火星でのインターンシップの後半については、すべてがずっとスムーズに見えました。 私は会社の内外を理解し始めていました。彼らは私のプロジェクトについての質問について話し合い、そして最も重要なことに、彼らが毎日キャンディーバスケットを補充したのはいつですか。
インターンのグループは、夏の間ナッシュビルを探索する多くの機会がありました。 火星のハイライトのいくつかは、新しいグローバルイノベーションセンター（北米市場向けの将来のペットケアイノベーションを作成するための新しいホームベース）と火星イノベーションキッチン（私たちが自分の犬を作成して味わうことができた場所）のツアーでしたフードレシピ）。 オフィスの外では、カントリーミュージック殿堂博物館のホンキートンクをチェックし、タイタンズの試合に出かけ、オフィスから約10分のワイナリーで夜を過ごすことでナッシュビルを利用することができました。 夏の間も参加できたボランティアの機会の多さに驚きました。 インターンは、夏の初めにペットの養子縁組を手伝うことに加えて、ペットの世話をする方法に焦点を当てた危険にさらされている子供たちのための2日間のキャンプであるCritterCampの促進を支援しました。
ゴイズエタのコアバリューと同様に、火星には、驚くべき文化とビジネスへの取り組み方の基盤となる5つの原則があります。 原則（品質、責任、相互性、効率、および自由）は、初日でも明確に示されていました。 私は特に相互性の原則を強調したいと思います。 私たちのオープンオフィス環境は明確な相互関係を育み、すべての従業員（火星には「従業員」がいない）は同じように扱われます。 インターンとしても、いつでも上級管理職のところまで行って会話ができ、夏の終わりまでに全員とファーストネームで話ができるのは素晴らしいことだと思いました。
火星でのインターンシップが終わったとき、私は会社が本当にどれほどユニークであるかを実感しました。 そこで働く機会を楽しみ、感謝し、ゴイズエタで過ごした時間は、他の方法では得られなかった特別な機会を与えてくれたことに感謝しています。
