Category: 1年間のMBA

1年間のMBA / カテゴリーなし

2年間のベテラン反射

ベンジャミンフェルドマン、米陸軍のベテラン、2016年2年の卒業生によって提出されました。 Goizueta Veterans Club2015-16の共同会長. ゴイズエタで2年目のフルタイムのMBAを取得したばかりで、以前は7年間現役の米陸軍歩兵将校でした。 多くの理由で、この過去の学期は素晴らしいものでしたが、最大の理由は、ここアトランタのシティグループからのフルタイムのオファーを受け入れることにしたことでした。そのため、妻のアリソンと私はここアトランタに定住することに非常に興奮しています。 私はこの夏、シティで素晴らしいインターンシップの経験をしました。夏の終わりに彼らが私にオファーをくれたとしても、私は正しい決断をしていることを確認するために、この過去の学期に他のいくつかのオプションを検討しました。 。 しかし、他の一般的な管理/ローテーションプログラムを調べた後、シティグループが自分にぴったりであることに気づきました。 2年間のマネジメントアソシエイトプログラムでは、さまざまなやりがいのある役割を担うことができます。 さらに、2年間のプログラム全体、およびそれ以降もアトランタに滞在することができます。 学校を始めるためにアトランタに引っ越して以来、アリソンと私はここに住むのが大好きで、ここが私たちが滞在したい街だと気づきました。 チェックアウトする新しいレストランが常にあるようで、ナイトライフと文化はとても楽しかったです。 次のステップは、今年の夏に家探しを始めることです。学校の友達の多くは、卒業後もこの街に住み、働くことを計画しています。 MBAを取得するためにゴイズエタに来ることは絶対に正しい決断でした。陸軍を去った後、これまでの私の目標をすべて達成するのに役立ちました。卒業後の人生を本当に楽しみにしています。

1年間のMBA / カテゴリーなし

Goizuetaでの1年間：BrettPatterson-5つの簡単なステップで求人を失う方法

編集者注：この投稿は風刺的です。 求人を確保するには、以下の逆を行ってください。 採用シーズンがやってきました！ 企業のプレゼンテーション、ネットワーキングイベント、キャンパス内の面接のために、企業が1つずつキャンパスにやって来ます。 彼らは候補者を左右にすくい上げています。 私のクラスメートの何人かは、最終ラウンドのインタビューのために誘拐されて全国の都市に飛ばされて、何日も行方不明になっています。 この採用は、要求が厳しく、時間がかかるため、絶対に避ける必要があります。 ゴイズエタの学生の98％が卒業後3か月以内に就職の申し出を受けており、危険は非常に重要です。 採用は本当に流行であり、準備する必要があります。そうしないと、求人、さらに悪いことに、複数の求人に気付く可能性があります。 あなたの利益のために、私はあなたが採用するのを助けるために簡単なガイドをまとめました。 5つの簡単なステップで求人を失う方法 ステップ1：疫病のようなネットワーキングを避ける ネットワーキングは危険なことです。 それはあなたを夢中にさせる可能性があり、突然のリクルーターと現在の従業員のすべてがあなたの名前を知っています。 彼らはあなたの履歴書を渡すか、特別な面接準備イベントにあなたを招待することさえ提案します。 これらのイベントの多くは「ワインと食事」タイプの雰囲気の中にあるように見えますが、それらは罠です。 より多くのネットワーキングを行うほど、より多くのイベントに参加し、コーヒーチャットを介してより多くの従業員に会うほど、会社はあなたに彼らのために働きに来てほしいと思うでしょう。 ソーシャルイベントとネットワーキングイベントを区別できない場合は、注意して続行し、手順2〜5を参照してください。 ステップ2：カバーレター、シュムーバーレター だからあなたは罠に陥った。 オンラインで会社のポジションに応募する時が来ました。 ほとんどのアプリケーションは履歴書を要求し、カバーレターを含めるオプションを提供します。 ここで重要なのは、カバーレターが会社で働くことに興味がない理由を深く表現していることを確認することです。 決して、関連するスキルを含めたり、ネットワーキング中に誤って学習した可能性のある情報を参照したりしないでください。 一般的なものほど優れており、カバーレターの部分がオプションの場合は、カバーレターの部分をまったく含めないことをお勧めします。 ステップ3：ケーシングは敗者のためのものです どういうわけかあなたは疲れた道をさまよって、最近、あなたの朝の2時間は一連のインタビューによって連れ去られるだろうと通知されました。 キャリアマネジメントセンターに入る前に、先のマインドゲーム、つまりケースインタビューの準備をする必要があります。 ケースインタビューでは、企業はゴルフボールをスクールバスに取り付けることから、舌圧子を使用して世界の飢餓を解決することまで、さまざまなシナリオについて難しい質問をします。 不安は高くなりますが、最善の準備は準備なしです。 いかなる状況においても、事前にクラスメートとこれらのマインドゲームを繰り返し試してはいけません。また、事前に「クラック・ザ・ケース」または「ケース・イン・ポイント」を読んではいけません。 採用担当者は、適切なフォローアップの質問、分析的なアプローチ、および解決策を特定するための鋭い心を備えていることを期待します。 だまされてはいけません！ その心をできるだけ鈍くしてください！ ステップ4：スターストーリーからスーパーを排除する 行動面接ラウンドでの一般的な面接官の戦術は、「いつのことを教えてください…」で始まる一連の質問をすることです。 ここでSTARストーリーが登場します。 これらの短い2〜3分の回答は、過去の仕事の経験またはビジネススクールでの時間からのストーリーの状況、タスク、アクション、および結果を簡単にカバーしています。 これらの質問により、採用担当者はあなたについてもっと学び、同様の状況であなたがどのように働き、反応するかを知ることができます。 漠然としていて、長く曲がりくねっていて、方向感覚を失っているのが最善です。 各STARストーリー要素の間に不明瞭な線を作成すると、混乱の感覚が生まれます。 さらに、4つの要素のうち2つまたは3つだけに対処することは、転換ツールとしてさらに機能し、採用担当者は通常の優れたリーダーシップ、コミュニケーション、および分析スキルを確信できなくなります。 ステップ5：自分以外の誰かになる あなたがゴイズエタビジネススクールのバランスの取れたダイナミックなビジネス学生であるという事実を隠すのは非常に難しいかもしれません。 あなたは頭が良く、過去の素晴らしい経験があり、おそらく起動するのが魅力的です！ お友達、家族、オンラインデートのプロフィールのためにこれらの素晴らしい特徴を保存してください。 これは深刻なことです！ あなたが落ち着いていて完全に快適であるならば、それは手遅れかもしれません。 自分になってはいけません。 私は繰り返します、あなた自身にならないでください！...

1年間のMBA

GOIZUETAでの1年間：DEEPTI DABRAL –スーツを着て採用の準備をする時間

はい、夏は終わりました。 それで、次は何ですか？ 次の学期では、選択科目の学問的厳格さは薄れることはなく、採用シーズンは満開になります。 ネットワーキングの取り組みは急増しています。 このブログは、私がビジネススクールのキャリアマネジメントセンターで仕事を探しているように見えるかもしれません。 私は説教をしたくはありませんが、それでも私の最も重要な学習のいくつかを、学生に興味を持ち、彼女に出発点を提供する組織でキャンパス内の求人を確保することに真剣に取り組んでいるすべての人と共有したいと思います成功したMBAの旅の最終結果として彼女が想像したキャリアパス。 これは、ビジネススクールへの潜在的な応募者が、学生が採用に成功するために必要な努力と自発性の量について正しい一連の期待を持っていることを確認するために特に重要です。 今日の企業は、企業のブランドアイデンティティや文化と関心や行動が一致していない人を採用することを望んでいません。 GBSで2年目を迎えた最近の情報面接で聞いたように、企業は「間違った才能を引き付ける」ことに懐疑的です。 組織の文化にうまく適合しない専門家を採用することは、会社にとって低利回りの投資であることが判明するため、これは理にかなっています。 したがって、「文化的適合性を決定する」という広く使用されているフレーズは、今日の採用の文脈で最も重要になっています。 ハードスキルが豪華で快適で安全な仕事への入り口であった時代は終わりました。 行動面接のクラッキングは、技術的なビジネスケースのクラッキングに加えて、夢の求人を上陸させることに成功するために極めて重要になっています。 ゴイズエタの人々との数多くの交流から学んだ重要なアドバイスのいくつかを簡単に説明しました。 決して、私は以下の点に同意し、逐語的にそれらを遵守しましたが、私はできる限りそれらに従うように努めています。 何よりもまず、特定のマイルストーンを達成することを期待できる特定のコースや形式がないため、採用の準備は非常に自発的でなければなりません。 働きたい企業のバケットリストの完成、それらの企業の重要な人々との情報面接の実施、継続的なケースの準備、影響力のあるSTARストーリーの作成などのタスクは、マイナーなタスクではなく、候補者による定期的なコミットメントが必要です。 それらは、すべてのMBA候補者の激しく混沌としたカレンダーに接続する必要があります。 8月中旬までに、2016年の卒業クラス全体で、更新された履歴書、STARストーリー、カバーレターの準備が整う予定です。 すべての学生が履歴書とSTARストーリーを洗練するのを支援するCMCの推進力と貢献は計り知れません。 あなたが本当に興味を持っているキャリアパスを知ることは、大きなアドバンテージになる可能性があります。 しかし、確信が持てない人のために、彼らが利用できる幅広い機会があります。 これは間違いなく、あなたのスキル、能力、興味が将来の職務や業界にどのように適合するかを本当に理解するために、膨大な数の人々と話し、情報面接を行うことを意味します。 あなたの先輩からいくつかの知恵を得ることが不可欠で実用的です。 上昇中の2年目は、夏のインターンシップを完了し、子猫に切望されたオファーを袋詰めした後、キャンパスに戻ったか、戻ってきています。 それらは、採用準備とネットワーキングに関する不可欠な情報源であることが証明されています。 彼らとのカジュアルなコーヒーチャットは、彼らの業界について率直で誠実なフィードバックを得て、彼らの準備から学ぶための比類のない方法です。 ゴイズエタの学生と卒業生がチームとコミュニティの価値観を生きているという事実は、私のような現在の学生の生活を非常に楽にするだけです。 特にコンサルティングでのキャリアの機会を探している候補者のためのケースインタビューのための堅実で堅牢な準備の価値に取って代わるものはありません。 ケースインタビューは、候補者の分析的、批判的思考、コミュニケーションスキルの酸性試験であり、コンサルティングを成功させるための前提条件です。 群衆の中であなたを目立たせる特定のことに取り組むことも不可欠です。 学生クラブをリードしている場合でも、対象の業界でパートタイムのインターンシップを行っている場合でも、その余分なことを行うと、一度に複数の履歴書をスキャンしているリクルーターの心に思い出深いものになります。 エキサイティングな時間です。 Goizueta Career Connection（GCC）と呼ばれる毎年恒例のイベントで行われるGoizuetaでの採用シーズンの公式キックオフから数日です。 このイベントは、業界や機能にまたがる一流のグローバル企業やブティック企業を魅了し、Goizuetaの学生に採用担当者と直接ネットワークを築くためのプラットフォームを提供します。 ステージが設定されます。 胃の中の蝶を打ち負かし、オップを着陸させることに成功する時が来ました。 そして、私たちはライト、カメラ、アクションから少し離れています！

GOIZUETAでの1年間：ERIN NUSBAUM REHM-ホリデーシーズンの前に、採用シーズンがあります

1年間のMBA

GOIZUETAでの1年間：ERIN NUSBAUM REHM-ホリデーシーズンの前に、採用シーズンがあります

さて、友達、私たちは正式にフルティルトの採用シーズンにいます！ 会社の代表者（そして通常は何人かの卒業生）が世界の私たちの小さな隅を訪れて、彼らの会社が何を提供しなければならないか、そして彼らがどんな種類の仕事を利用できるかを示しています。 これらのプレゼンテーションの後には、通常、前述の就職の機会についての1日の面接が続きます。 hp12c計算機（学校用に購入し、現在は文鎮として使用しています）を使用して計算を行うと、野心的な生徒は1週間に最大10回の面接を受けることができると計算されました。 ほとんどの人はそうではありませんが、誰がどのポジションで面接をしているのかについて、キャンパスの周りで話題になっています。 多様性会議は、キャンパス内での採用と密接に関連しています。 2つの最大のものは、National BlackMBAとNationalSociety of Hispanic MBAAsociationsによって後援されています。 一般に信じられていることとは異なり、出席するのに黒人やヒスパニック系である必要はありません（ただし、ほとんどの人は黒人のスーツを着ています）。 これらの会議はすべての人に開かれており、数日間の就職説明会やその他の活動が特徴です。 これらの見本市は、アトランタ以外の仕事に興味のある個人にとって特に役立ちます。私のクラスメートの何人かは、その場で面接を受け、求人を受け取りました。 就職活動は大都市圏に集中しているので、参加しませんでした。 しかし、多様性会議の経験の謎を解き明かすために（そしてあなたに知らせるために）、私はテキサスまでトレッキングした勇敢なクラスメートの何人かを調査しました。 質問：どのように会議の準備をしましたか？ 「事前に応募し、興味のある役割の会社説明を読んで準備しました。主に財務関連です。私は6-8の仕事に応募しました。会議の前に電話インタビューを数回受けました。」 –フランク・チャン 「私は留学生なので、留学生を後援している企業を整理することから準備を始めました。」– Art Tantipakdee 「私は、利用可能な求人情報を確認することで準備しました。ポジション、彼らが探していたスキル、そして会社の調査について私が気に入った点です。それぞれに1つか2つの質問をするようにしました。」 –リンダブラウン 質問：実際の就職説明会はどのようなものでしたか？ 「会議は非常に大規模でした。以前に似たようなことをしたことがあるなら、それは大したことではないと思うでしょう。私は4回の面接を行いましたが、実際のポジションについての面接は3回だけでした。あなたが上手くいった場合、彼らはオファーを出す準備ができていました。」 –フランク 「私がイベントに到着した最初の日は、登録に忙しいようでした。これが行われると、プロセスは非常に簡単でした。人々はちょうどホールに入って、彼らが興味を持っている会社と話しました。」 – 美術 「一般的に、30秒の「エレベーターピッチ」を練習し、仕事のために面接する良い機会です」。 –ジミー・ファン 質問：何が一番良かったですか、何があなたを驚かせましたか？ 「私は実際に、他の学校でMBAを勉強している大学（台湾）の友達に出くわしました。一番良かったのは間違いなく最後の買い物でした（各ブースのお土産：飲み物、バッグ、食べ物、スナック、カップ、ビタミン、デンタルフロス、Tシャツ…）」–ジミー 「私が最も驚いたのは、過去の人生で2人に会ったことです。元同僚が現在副社長になっているのを見ました。高校時代の友達にも出くわしました。友達は今デュークに通っています。とても大規模な会議であり、私たち全員が同じ船に乗っているので、一般的に人々は非常に友好的です！」 –フランク 「一番良かったのは、本社がアトランタにいないリクルーターとネットワークを築いたことです。これらの多くは、地域外の学校の生徒たちと喜んで話をしました。」 – 美術 さて、あなたはそれを持っています。 優れたフィードバックを提供してくれたFrank、Art、Linda、Jimmyに感謝します。 次回お話しするときは、仕事があるかもしれないし、ないかもしれません。それが最近の状況です。  

GOIZUETAでの1年間：ERIN NUSBAUMREHM-秋学期のキックオフ

1年間のMBA

GOIZUETAでの1年間：ERIN NUSBAUMREHM-秋学期のキックオフ

夏学期が終わるとすぐに、秋学期が始まりました。 夏に向けてサインオフする前に、私は素晴らしい一週間を楽しむところだった。 私はほとんどのクラスメートと同じように、この時間を最大限に活用して、愛する人と時間を過ごし、非教育的な（ペーパーバックを読む）本を読み、実際にキャリア募集シーズンの準備にある程度の時間を費やしています。 毎年恒例のGoizuetaCareer Connectionネットワーキングイベントが8月の休憩の最後に行われていたため、最後のポイントは特に必要でした。 今年、GCCは素敵な高等美術館にありました。 20以上の企業が存在し、すべてのMBA候補者が招待されました。 仲間の学生、卒業生、会社の代表者と交流し、無料のジンを利用するもう1つの素晴らしい機会でした。 高等博物館のGCC： 翌週にはキーストーンウィークがあり、1年と2年目のMBAを取得するプロセスが含まれていました。 2つのハイライト:(他に何がありますか？！）コカ・コーラで1年目を乾杯する2年目！ ご存知かもしれませんが、私たちのビジネススクールの名前は、言うのが楽しいだけでなく、コカ・コーラの元CEOにちなんで名付けられました。 彼は非常に先見の明があり、注目に値するリーダーでした。コカ・コーラトーストは、彼に敬意を表してゴイズエタの伝統です。 2番目のハイライトは奉仕プロジェクトでした。 私たち200人全員（1年45人+ 2年155人）は、半日の仕事をするためにアトランタ周辺の15か所ほどの場所に分散しました。 最大のグループの1つである私のグループは、Global Growers Networkに行き、マルチングとガーデニングを行いました。 その後、200人全員がPark Tavernに集まり、昼食を楽しんだ後、すぐに家に帰ってシャワーを浴びました。 その時点から、私たちは全員「2年生」でした。 2年と1年のMBAの間に違いはありませんでした：私たちはすべて2014年のクラスと見なされました。 言うまでもなく、建物は私たちだけのものからこれまで以上に忙しくなり、学部生が戻ってきて、2014年のクラスが追加されました。 この辺りはとてもエキサイティングです。 アインシュタインベーグルがついにオープンし、広く開放された多目的スペースであるコモンズの改装が完了しました！ 唯一の欠点は、キャンパスを越えた駐車場にもう一度辞任し、歩道のスペースを求めて新入生と戦わなければならないことです。 3週目の授業で、誰もが再び忙しくなります。 次の投稿では、キャンパス内での採用の猛攻撃（別名：スーツを着ている、面接が必要）と多様性キャリア会議について説明します。 今のところ、ここに私たちの新しいスペースのいくつかの写真があります： どちらがマーカス学級委員長で、どちらがディーンブライアンかわかりますか？： G氏自身： 私たちのコミュニティサービスクルー：  

GOIZUETAでの1年間：CHRISLUDERS-ホースから飲む

1年間のMBA

GOIZUETAでの1年間：CHRISLUDERS-ホースから飲む

ゴイズエタで加速された1年間のプログラムに参加することを決めたとき、私は激しい経験にサインアップしていることを知っていました。 メイが近づくにつれ、私は幸運にも数人のゴイズエタの卒業生、現在の学生、そしてスタッフに会うことができました。そして、それらの人々とのすべてのチャットで1つの会話トピックがポップアップしました。 「それで…学校が始まる前に休みを取っていますか？」 「いいえ。私の最後の就業日は、授業が始まる前の金曜日です。」 “ああ。それで頑張ってください！」 やや鈍感な個人として、私は彼らの用心深い願いを二度と考えずに受け入れました。 私はすでに人生の半分以上を学校で過ごしましたが、アカデミックな仕事に戻るのはどれほど難しいでしょうか？ 答え：それは非常に難しい場合がありますが、それは非常にやりがいもあります！ 主要な組織と戦略における教室シミュレーション演習： 今日、私たちはビジネススクールの学生としてのクラスの5週目を締めくくります–カレンダーの1ヶ月。 短期間だったので、そう思われるかもしれません。 先月、クラスメートと私は次のビジネススクールのガントレットを乗り越えました。 5つの学術コース（経営経済学、データと意思決定分析、システムとプロセス、主要な組織と戦略、経営実践）に没頭する教室での75時間 キャリアマネジメントセンターで35時間、キャリアパスについて学び、履歴書を洗練し、面接スキルを練習し、その他の方法で今秋に予定されている就職活動の準備をします 27の個人およびチームの宿題 数百ページのケーススタディと読み物 12のクイズ、テスト、または主要なグループプロジェクト 数は驚異的です…しかし、私たちのクラスがコアビジネススクールのカリキュラムに導入されたので、そのワークロードのすべての部分が不可欠で豊かになりました。 放課後のキャリアを進めるにつれ、複雑な問題、あいまいな役割、難解なデータセット、短いタイムライン、その他の無数の困難に襲われます。 1年後の私たちを待っている課題を知っているゴイズエタの教職員は、私たちにそれらの問題を紹介するという素晴らしい仕事をしています。そして、卒業式の日が来たら、私たちが前進するために使用できるガイダンスとツールを提供してくれます。なくなった。 5週間が過ぎ、学校を始めてからすでにかなり成長しているように感じます。もちろん、コアビジネスの知識は広がりましたが、自分自身の偏見を捨て、視点や基準を検討することも学びました。他の人がビジネス上の決定をするために採用するかもしれないこと。 毎週の美術館の出席を予測する重回帰モデルで変数がヘテロスケダシティを表示するかどうかを判断する方法を学びました（さらに印象的なことに、「ヘテロスカダシティ「しかし、私は、組織文化や能力が企業の事業戦略遂行能力に与える強力な影響力を尊重することも学びました。 ゴイズエタのコアカリキュラムは、クラスメートと私が将来より効果的なビジネスリーダーになるためにすでに備えている、量的および質的なコースワークの素晴らしくてやりがいのあるブレンドを提供します。 それは驚くべき（そして激しい）5週間でした、そして私は学校の先の道に興奮しています。 しかし、今のところ、私は外に出て、もう1つの壮大なゴイズエタの伝統である中庭の樽、毎週の幸せな時間に参加するつもりです！ 中庭の樽：