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インターンシップ検索：マイケルの経験

こんにちは、私の名前はマイケル・クボタです。現役の歩兵将校として米陸軍で7年間過ごした後、ゴイズエタビジネススクールに通うことにしました。 同級生の多くと同じように、私はこの夏、コンサルティングインターンシップに興味を持ってゴイズエタに到着しました。 しかし、私はジェネラリストの経験が必要なのか、それともより専門的な水平線を探求したいのかを完全には判断していませんでした。 コアクラスを受講し、同僚と話し合ったところ、M＆Aのアドバイザリースペースで働きたいと思いました。 ジョージア水族館でのGoizuetaCareer Connections（GCC）での業界の専門家との早期の接触は、KPMG Integration and Separation Advisory（ISA）でのインターンシップを追求するという私の決断を形作るのに役立ちました。 私にとって幸いなことに、KPMG ISAは、ナッシュビルで開催された2015MBAベテランの会議で強力な存在感を示しました。 会議中、私は5〜6人のISA専門家と交流し、夕食のためにKPMGテーブルに座って、そのポジションの最初のラウンドの面接を行うことができました。 これは、会議中にカントリーミュージック殿堂博物館の屋上にいた1年目のゴイズエタ退役軍人の写真です。 （私は右から4番目です。） 会議に続いて、KPMGは私をダラスに招待し、練習の最終ラウンドのインタビューを行いました。 この時点で、キャンパス内のコンサルティングプレゼンテーションはすべて終了し、夏のインターンシップの最初の選択肢としてKPMGISAを特定しました。 私は喜んでダラスに飛んで、一連の素晴らしい最終ラウンドのインタビューをしました、そして私は最終週の学期の終わりにオファーを受け取ったことを報告することをとてもうれしく思います！ コンサルティングの最初の面接のほとんどが1月中旬まで開始されないことを考えると、オファーを手にしてコアセメスターを締めくくるのは素晴らしいことでした！ 次の学期に向けて、軍隊を出てゴイズエタビジネススクールに通うという正しい選択をしたことは間違いなく安心です。

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Goizuetaでの1年間：BrettPatterson-5つの簡単なステップで求人を失う方法

編集者注：この投稿は風刺的です。 求人を確保するには、以下の逆を行ってください。 採用シーズンがやってきました！ 企業のプレゼンテーション、ネットワーキングイベント、キャンパス内の面接のために、企業が1つずつキャンパスにやって来ます。 彼らは候補者を左右にすくい上げています。 私のクラスメートの何人かは、最終ラウンドのインタビューのために誘拐されて全国の都市に飛ばされて、何日も行方不明になっています。 この採用は、要求が厳しく、時間がかかるため、絶対に避ける必要があります。 ゴイズエタの学生の98％が卒業後3か月以内に就職の申し出を受けており、危険は非常に重要です。 採用は本当に流行であり、準備する必要があります。そうしないと、求人、さらに悪いことに、複数の求人に気付く可能性があります。 あなたの利益のために、私はあなたが採用するのを助けるために簡単なガイドをまとめました。 5つの簡単なステップで求人を失う方法 ステップ1：疫病のようなネットワーキングを避ける ネットワーキングは危険なことです。 それはあなたを夢中にさせる可能性があり、突然のリクルーターと現在の従業員のすべてがあなたの名前を知っています。 彼らはあなたの履歴書を渡すか、特別な面接準備イベントにあなたを招待することさえ提案します。 これらのイベントの多くは「ワインと食事」タイプの雰囲気の中にあるように見えますが、それらは罠です。 より多くのネットワーキングを行うほど、より多くのイベントに参加し、コーヒーチャットを介してより多くの従業員に会うほど、会社はあなたに彼らのために働きに来てほしいと思うでしょう。 ソーシャルイベントとネットワーキングイベントを区別できない場合は、注意して続行し、手順2〜5を参照してください。 ステップ2：カバーレター、シュムーバーレター だからあなたは罠に陥った。 オンラインで会社のポジションに応募する時が来ました。 ほとんどのアプリケーションは履歴書を要求し、カバーレターを含めるオプションを提供します。 ここで重要なのは、カバーレターが会社で働くことに興味がない理由を深く表現していることを確認することです。 決して、関連するスキルを含めたり、ネットワーキング中に誤って学習した可能性のある情報を参照したりしないでください。 一般的なものほど優れており、カバーレターの部分がオプションの場合は、カバーレターの部分をまったく含めないことをお勧めします。 ステップ3：ケーシングは敗者のためのものです どういうわけかあなたは疲れた道をさまよって、最近、あなたの朝の2時間は一連のインタビューによって連れ去られるだろうと通知されました。 キャリアマネジメントセンターに入る前に、先のマインドゲーム、つまりケースインタビューの準備をする必要があります。 ケースインタビューでは、企業はゴルフボールをスクールバスに取り付けることから、舌圧子を使用して世界の飢餓を解決することまで、さまざまなシナリオについて難しい質問をします。 不安は高くなりますが、最善の準備は準備なしです。 いかなる状況においても、事前にクラスメートとこれらのマインドゲームを繰り返し試してはいけません。また、事前に「クラック・ザ・ケース」または「ケース・イン・ポイント」を読んではいけません。 採用担当者は、適切なフォローアップの質問、分析的なアプローチ、および解決策を特定するための鋭い心を備えていることを期待します。 だまされてはいけません！ その心をできるだけ鈍くしてください！ ステップ4：スターストーリーからスーパーを排除する 行動面接ラウンドでの一般的な面接官の戦術は、「いつのことを教えてください…」で始まる一連の質問をすることです。 ここでSTARストーリーが登場します。 これらの短い2〜3分の回答は、過去の仕事の経験またはビジネススクールでの時間からのストーリーの状況、タスク、アクション、および結果を簡単にカバーしています。 これらの質問により、採用担当者はあなたについてもっと学び、同様の状況であなたがどのように働き、反応するかを知ることができます。 漠然としていて、長く曲がりくねっていて、方向感覚を失っているのが最善です。 各STARストーリー要素の間に不明瞭な線を作成すると、混乱の感覚が生まれます。 さらに、4つの要素のうち2つまたは3つだけに対処することは、転換ツールとしてさらに機能し、採用担当者は通常の優れたリーダーシップ、コミュニケーション、および分析スキルを確信できなくなります。 ステップ5：自分以外の誰かになる あなたがゴイズエタビジネススクールのバランスの取れたダイナミックなビジネス学生であるという事実を隠すのは非常に難しいかもしれません。 あなたは頭が良く、過去の素晴らしい経験があり、おそらく起動するのが魅力的です！ お友達、家族、オンラインデートのプロフィールのためにこれらの素晴らしい特徴を保存してください。 これは深刻なことです！ あなたが落ち着いていて完全に快適であるならば、それは手遅れかもしれません。 自分になってはいけません。 私は繰り返します、あなた自身にならないでください！...

キャリアコネクションシリーズ：DJSINGLETERRY-GCCを振り返って

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キャリアコネクションシリーズ：DJSINGLETERRY-GCCを振り返って

ゴイズエタキャリアコネクションは素晴らしい経験でした。 それに入ると、リクルーター/卒業生とのやりとりや会話に関して何を期待できるのか完全にはわかりませんでした。 小さなブレイクアウトグループによって作成された雰囲気だと思います。専門能力開発コースワーク全体を通じてCMCを通じて導かれた、企業への出席と構造化された準備によるGBSのミョウバンの割合が高く、すべてがイベント中の成功のために私の仲間と私を位置づけました。 それはすべて雰囲気から始まりました。 学生は5人または6人の小さなグループに分けられ、その後、各企業から通常2人が参加する小さなテーブルに移動しました。 これにより、生徒が質問をしたときだけでなく、スポットライトが当てられていないときにも積極的に取り組むことを余儀なくされる小さな環境が生まれました。 通常、会話は各人の背景の概要から始まり、その後、急速な質問に進みます。 私がすぐに学んだ2つのことは、あなたの仲間が賢く、おそらく同じ質問をするために少し噛んでいるので、最初にあなたの質問を後でではなく早く出すことでした。 次に、会社の役割の概要と会社の概要を理解するために、すべての会社のテーブルで質問する必要がなかったということです。 これらの小グループは、同じような機能的関心を持つ仲間と会社のリクルーターの両方との関係を早期に発展させるのに効果的でした。その多くはGBSの卒業生でした。 それが素晴らしい経験だったと私が信じる次の理由は、CMCがキャンパスにもたらすことができた膨大な数の卒業生でした。 ジョージア州アトランタにあるエモリーの家は、多くのGBS卒業生にとって魅力的な市場となっています。 私にとって、これは、継続的な採用とネットワーキングの機会のための卒業生の復帰と相まって、ゴイズエタの親密なコミュニティと彼らの恩返しへの献身を象徴しています。 これが、私が他のトップ20プログラムよりもエモリーに参加することを選んだ主な理由の1つであり、プログラムのライフラインである卒業生の中で、そのような緊密なコミュニティが健在であるのを見るのは素晴らしいことでした。 その日の最後のセッションを離れて、GCCの帰国卒業生として3年かそこらでどの会社を代表するのか疑問に思いました。 私の高校のフットボールのコーチは常に「練習は完璧になる」と説教しました。私にとって、専門能力開発は私がイベントの準備をするための構造とタイミングの適切な組み合わせを提供しました。 スターストーリーから始めて、クラスの最初の2週間でウォークスルーを再開することで、真に成功した経験のためのノウハウを早い段階で構築することができました。 クラスメートやCMCのカウンセラーとの準備であろうとなかろうと、会話のたびに私の話はよりわかりやすく、より魅力的になりました。 8月23日金曜日にGCCが動き回る頃には、私は自信を持ってエレベーターピッチを提供し、ウォークスルーを再開し、STARストーリーを指揮しました。 適切な準備によって築かれたこの自信は、GCCの経験を最大限に活用し、Goizuetaを使用する中核企業の採用担当者に自信を与えるのに役立ちました。 全体として、私は今年のGCCイベントに至るまでの素晴らしい経験と参加をしました。 私の経験は、多くのターゲット企業を紹介するのに役立っただけでなく、秋の後半に行われるより大きな多様性のMBAカンファレンスの前に、私の話を練習してフィードバックを得る機会を与えてくれました。  

キャリアコネクションシリーズ：マークトーマス-ゴイズエタキャリアコネクションイベント

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キャリアコネクションシリーズ：マークトーマス-ゴイズエタキャリアコネクションイベント

正式な採用の世界への最初の進出であるGoizuetaCareer Connectionの前は、これらのイベントへの私のアプローチは、頭を下げて、犯した偽物が観察されないことを願っていました。 私は生き残っていくつかの無料の飲み物を手に入れた（おそらく相関関係がある）だけでなく、残りの募集プロセスを見つめているときにイベントに大胆になったことを報告できることを誇りに思います。 それがどのように私を助けたかについてのより良い考えを皆に与えるために、私はイベントの簡単な要約を提供しました。 夕方の前半は、さまざまな雇用主の代表者との一連の構造化された小グループセッションを巡回しました。 雇用主は個人的な関心の範囲を超えて落ちました。 直感に反して、私はほとんど興味のない雇用主との交流で最も価値があると感じました。興味が薄れると、印象づけるプレッシャーが減り、本物の実験をすることができるようになりました。これは、私が今強くお勧めするアプローチです。 2つのセッションの間のダウンタイムを利用して、イベントの主催者である高等美術館に展示されている真珠の耳飾りのフェルメールの少女をチェックしました。 この最初の露出が私を台無しにし、すべての募集イベントで世界クラスのアートを期待するように私を導いたのではないかと心配しています。 夜はカクテルレセプションで終わり、1年生はよりリラックスした雰囲気の中で会社の代表者と交流する機会を提供しました。 新卒で、したがって可処分所得が不足している私のバージョンは、完全なケータリングスプレッドとオープンバーを高く評価しました。 オープンバーは、キャリアマネジメントセンターに代わって戦略的な勝利を収めました。これは、会社の代表者に対する常に厄介な冷静なアプローチをはるかに威圧的にしなかったためです。 完全な開示では、私は多くの学生が夜の終わりに求人で立ち去ったとは思わない。 しかし、それは重要ではありませんでした。 この秋から春にかけてプロセスの中心に入る前に、私たちは皆、子供用プールバージョンの採用を必要としていました。 そして、これは完璧な紹介でした。  

2年目のシーン：ライアン・チャペル-ナショナルブラックに参加

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2年目のシーン：ライアン・チャペル-ナショナルブラックに参加

MBAの学校で絶え間ない魂の探求が行われることは、この旅の要件です。 興味のある機会のすべての面接を執拗に追求している場合でも、野心的なクラスメートのように積み重なっているオファーの選択肢を検討している場合でも。 テキサス州ヒューストンで開催されたNationalBlack MBA Conferenceで始まる就職説明会のリボンカットの前に、混雑した「スーツの海」エリアに足を踏み入れたとき、私は興味深い立場にありました。 リボンが切られるやいなや、ジョージR.ブラウンコンベンションセンターには、複数の目標を念頭に置いて、数え切れないほどの学生や専門家が集まりました。 あなたは究極の目標はオファーを獲得することだと思っているかもしれませんが、多くのレイヤーとネットワーキングはその願望の前に行きます。 1つ目は、履歴書のウォークと組織のメンバーとの会話で、自分の業績と自分がどのようにふさわしいかについて話す能力があるかどうかを「感じて」ください。 特に2年目は、インターンシップはどのように進んだのか、なぜその経験の外を見ているのかということは、さまざまな企業のリクルーターと話をしたときに尋ねられた特別な質問です。 多くの場合、この種の採用プロセスに基礎を置くために「ウォームアップ」企業から始めることは、私が実際に興味を持っている企業と話す上で非常に重要でした。 その会社に行くと、履歴書を読んで、フリトレーでのマーケティングのインターンシップで得たスキルを共有する準備ができていました。 経験を共有した後、バスケットボールのように回された即席の面接を依頼されました。 何人かの人が私を精査した後、私は面接を受けました。 日は素晴らしかったですが、夜も素晴らしい経験でした。 ディアジオが主催するパーティーは、世界中のMBAが素晴らしい音楽やお酒と交流し、世界中の人々の素晴らしい出会いを楽しむ機会です。 その素晴らしい経験の後、私は、昨年の夏にその会社でインターンしたクラスメートとのネットワーキングから得た別の会社との2回目の面接を受けました。 クラスメートについて言えることの1つは、私たちは常に互いに助け合い、さまざまな方法で互いに押し合っているということです。 どちらのインタビューも素晴らしく、最終的に、私が決めた結果は、フリトレーのペプシコに戻って、アソシエイトマーケティングマネージャーとしてのキャリアを開始することです。 私の経験の一部としての最高の日は、私の選択したキャリアへのオファーレターに署名することができ、私のキャリアで何をすべきかについて他の誰も考えたり考えたりすることができなかったことです。

キャリア接続シリーズ：DJシングルテリー-準備

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キャリア接続シリーズ：DJシングルテリー-準備

エレベーターピッチ。 スターストーリー。 私の物語。 これらはすべて、次のGoizueta CareerConnectionsイベントについて考えたときに頭に浮かんだフレーズです。 同窓生やキャリアマネジメントセンター（CMC）のコーチとの会話はすべて、雇用主に自分自身を「売り込む」ためのこれらの方法や他の方法の重要性を強調しましたが、それがどのように一緒になるかは、私にとってスクービードゥーに値する謎でした。 ストーリーの作成には早い段階で時間を費やしましたが、1時間経ってもあまり進歩しなかったので、少なくとも、さまざまな企業について調査して、採用担当者と話をするつもりでした。 私は、GBSのビジネスライブラリアンであるアンカレンとレビューしたばかりのリソースのいくつかを活用することから始めました。 Hoover’sは、私がターゲットにしているコンサルティング会社に関するいくつかの優れた調査を提供し、Mint Oxygenは、消費財業界の現在の傾向の概要を教えてくれました。 しかし、どこから始めても、私はいつも同じ場所のGoogleで調査を終了しているようでした。これは、ほぼすべてのビジネスや業界の上級管理職やビジネスコンサルタントの心に浮かぶ最新のニュースや話題を見つけるのに最適な方法です。 。 これらすべての情報を収集した後、レビューシートを作成し、質問を作成し始めました。これまでの仕事の経験とスキルの多くが、これらの企業が潜在的な候補者に求めていた能力と類似していることに気づきました。 この認識で、私は自分の物語の展開に戻りました。 私は、企業が探していたものと一致する具体的なスキルを特定し、それを経て、それぞれの専門的な経験と定量化可能な結果を特定しました。 すぐにあることが別のことにつながりました。 自分が持っているスキルを特定した後、「完全な」パッケージを作成するために必要なスキルを簡単に判断できました。 あっという間に、エレベーターピッチ、STARストーリー、移転可能なスキルなどの専門用語を投げかけていました。 リクルーターや卒業生との交流については、まだ何が期待できるのか完全にはわかりませんでしたが、自分が誰で、どこに行きたいのか、そして残りの部分は少し運が良かったと感じました。それ自体がうまくいくでしょう。  

キャリアコネクションシリーズ：マークトーマス-キャリアの準備

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キャリアコネクションシリーズ：マークトーマス-キャリアの準備

学校の2週目です。 私はクラスメートと知り合うこと、クラスに遅れをとらないようにすること、またはアトランタを発見することに集中する必要があります。 代わりに、私たちの最初のキャリアイベントは数日であるため、私はスーツ*を探してクローゼットの中を探し回っています。 私はまだクワッドがどこにあるのかわかりません、そして私はすでに就職活動に集中するように頼まれています。 2年先だと思っていたのはたった2日で迫っています。 私のロマンチックな人は、私たち全員が純粋な学習の楽しみのためにここにいると思うのが好きです。 そのナイーブはすぐに消えていきます。 私たちは皆、専門家としての見通しを改善するためにここにいます。簡単に言えば、仕事を見つけるためです。 すべての学生は、私たちが残りのキャリアのためによりよく準備されて反対側に出てくることを理解して、時間、お金、そして努力の大きなコミットメントをしています。 （実際、ビジネススクールが経済的に健全な決定であることを数学的に証明することにより、NPVの概念を学びました。） 幸いなことに、私たちの専門的な関心事であるキャリアマネジメントセンターを探している人々の信じられないほどの幹部がいます。 私が偏見を持っていると思われる場合は、雇用統計を調べてください。 CMCは、就職活動のストレスの多いプロセスに私たちを楽にするために興味深いイベントを開催しました。 今週の終わりには、Goizueta CareerConnectionがあります。 これは、リスクの低い環境で採用担当者や企業の代表者と交流する機会として私たちに請求されています。 私はすべての1年生について話すことはできませんが、今学期後半に採用のゴールデンタイムに達する前に、私のエレベーターピッチとネットワーキングスキルはいくつかの仕事を使用することができました。 そしてそれが始まります。 学校やクラブ、友達が足りない場合は、大人になったら何をしたいのか考え始めましょう。 シュムージングスキルがどれだけ向上したかを必ず報告します。 *これはほとんどの人にとって些細なことだと思います。しかし、私はここ数年自宅で仕事をしているので、ビジネスフォーマルの私の考えは私が眠らなかったものです。

マークトーマスをフィーチャーした2年間のMBAプロファイル

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マークトーマスをフィーチャーした2年間のMBAプロファイル

Goizueta MBAの学生が利用できるキャリア管理リソースと機会についてもっと知りたいですか？ 私たちは、2年間のMBAを取得している数人の学生に、キャリア検索全体を通してブログを書くように依頼しました。 マークトーマス15MBA / MPHに会います。 名前：マーク・トーマス クラス年： 2015年のMBA / MPHクラス 集中力：社会的企業/起業家精神 以前の雇用主と役職： VaxTrac-常務取締役 学部機関および専攻：ミシガン大学、航空宇宙工学のBSEおよびMSE Goizuetaを選んだ理由：Goizuetaを選んだのは、学校が強いコミュニティ意識と幅広いサービスの両方を提供しているためです。これには、ビジネスの新しい方向性を表すものも含まれます。たとえば、社会的企業です。