Antes de Goizueta Career Connection , nuestra primera incursión en el mundo del reclutamiento formal, mi enfoque de estos eventos era mantener la cabeza gacha y esperar que cualquier paso en falso cometido pasara desapercibido. Me enorgullece informar que no solo sobreviví y obtuve algunas bebidas gratis (posiblemente relacionadas), sino que estoy envalentonado por el evento mientras observo el resto del proceso de reclutamiento. Para que todos tengan una mejor idea de cómo me ayudó, les proporcioné un breve resumen del evento.

Pasamos la primera mitad de la noche rotando a través de una serie de sesiones estructuradas en grupos pequeños con representantes de una variedad de empleadores. Los empleadores cayeron en el espectro del interés personal. Contrariamente a la intuición, encontré el mayor valor en los intercambios con empleadores en los que tenía poco interés; con menos interés vino menos presión para impresionar, lo que me permitió experimentar con la autenticidad, un enfoque que ahora recomiendo encarecidamente.

Aproveché el tiempo de inactividad entre las dos sesiones para ver La chica con un pendiente de perla de Vermeer, en exhibición en el High Museum of Art, nuestro anfitrión institucional del evento. Me temo que esta exposición inicial me ha echado a perder, lo que me ha llevado a esperar arte de clase mundial en todos los eventos de reclutamiento.

La noche terminó con un cóctel de recepción, que brindó a los estudiantes de primer año la oportunidad de mezclarse con los representantes de la empresa en un ambiente más relajado. La versión nueva de la escuela de posgrado y, por lo tanto, sin ingresos disponibles, de mí apreció mucho el servicio de catering completo y la barra libre. La barra libre fue una victoria estratégica en nombre del Career Management Center, ya que hizo que el siempre incómodo enfoque frío hacia los representantes de la empresa fuera mucho menos intimidante.

En total revelación, dudo que muchos estudiantes se fueran con una oferta de trabajo al final de la noche. Pero ese no era el punto. Todos necesitábamos una versión de reclutamiento para niños antes de llegar al corazón del proceso más adelante este otoño y en la primavera. Y esta fue una introducción perfecta.