MBA de Medio Tiempo

El Centro de Gestión de Carreras Profesionales: Un socio responsable para el crecimiento profesional

by Marty Comella · Published June 27, 2018 · Updated January 31, 2023

Cuando empecé el programa EvMBA, no pensaba necesariamente en hacer una transición profesional. Estaba bastante contento con mi empleador y pensaba que tenía oportunidades de crecer dentro de la empresa. Simplemente cursaba el MBA para perfeccionar mis aptitudes analíticas y financieras. Sin embargo, con el paso del tiempo y el cambio de circunstancias, sentí el impulso de explorar nuevas oportunidades profesionales.

El proceso de transición profesional no es tarea fácil. Requiere una importante inversión de tiempo, energía emocional y energía intelectual. Entre el trabajo, los estudios, las obligaciones familiares y los compromisos sociales, hay que dedicar horas a la creación de redes, las entrevistas informativas y la preparación de entrevistas. Por muy agotado que estés, debes seguir siendo disciplinado y perseverante.

Al pasar por mi reciente transición profesional, me di cuenta de que el riguroso proceso de búsqueda de un nuevo empleo es muy similar al proceso de intentar perder peso. En primer lugar, tanto la pérdida de peso como la transición profesional son batallas que duran toda la vida: pocas personas están plenamente satisfechas con su peso o su carrera. En segundo lugar, tanto perder peso como encontrar un nuevo empleo son cosas sencillas en teoría, pero difíciles en la práctica. Para perder peso basta con reducir la ingesta calórica y aumentar el ejercicio; para encontrar un nuevo trabajo basta con establecer contactos, presentar una solicitud y hacer una buena entrevista. Pero todas estas tareas son más fáciles de decir que de hacer. Por último, pero no por ello menos importante, tanto el proceso de perder peso como el de encontrar un nuevo empleo son extraordinariamente difíciles de llevar a cabo en solitario: los índices de éxito son mucho mayores con la ayuda de un compañero que rinda cuentas.

Aunque Goizueta no ha hecho mucho para ayudarme con mi pérdida de peso (¡muchas gracias, hora de la merienda!), el Centro de Gestión de Carreras de Goizueta (CMC) ha sido un increíble compañero de responsabilidad en mi transición profesional. El personal ha trabajado conmigo a lo largo de las distintas etapas de mi transición profesional y me han dotado de aptitudes que estoy seguro me reportarán beneficios durante el resto de mi carrera.

Fase 1: Exploración

Durante mis primeros meses en el programa, me encontraba sobre todo en la fase exploratoria de la transición profesional. Estaba abierta a la idea de cambiar de trabajo en algún momento, pero no sabía exactamente a qué función o sector quería dedicarme. El Centro de Gestión de Carreras Profesionales ofrecía muchos programas que se adaptaban a mis necesidades durante esta etapa. Las sesiones individuales de coaching me ofrecieron un espacio para hablar de mis ambiciones profesionales y orientación a la hora de discernir mi próximo paso profesional. Los eventos de networking brindaron la oportunidad de establecer relaciones con antiguos alumnos de Goizueta que trabajan en empresas de primer nivel de Atlanta. Talleres como el de Redes y LinkedIn, el de Éxito en las Entrevistas y el de Currículum Vitae me animaron a repasar periódicamente mis conocimientos y a pulir mi cartera profesional. Por último, las residencias para ejecutivos fomentaron interacciones exclusivas con líderes empresariales consumados, que me permitieron aprender de expertos en una amplia gama de sectores.

Fase 2: Compromiso

Cuando por fin decidí que quería tomarme en serio la transición profesional, el CMC me estaba esperando con un montón de programas. El programa Advanced Career Transitions (ACT) está destinado a los estudiantes que desean realizar una búsqueda de empleo inmediata y el programa On Campus Recruiting (OCR) está destinado a los estudiantes que desean preparar entrevistas con empresas que contratan en el campus en otoño. Estos programas ayudan a los estudiantes proporcionándoles una lista completa de tareas y un tutor designado que responsabiliza a los estudiantes de completar los diversos aspectos del programa. Tanto el ACT como el OCR garantizan que los estudiantes tengan una lista claramente definida de empresas objetivo, un currículum impecable, un discurso de ascensor pulido para establecer contactos y un montón de respuestas articuladas para las preguntas de las entrevistas STAR.

No voy a mentir: tanto ACT como OCR son programas rigurosos. Puede que empieces a sentir una punzada de culpabilidad cada vez que recibas un correo electrónico de tu orientador profesional, recordándote las muchas tareas que aún tienes pendientes. Puede que maldigas al sistema de currículum en línea VMOCK cuando te descuenta puntos de la puntuación de tu currículum porque tus márgenes son demasiado amplios o porque no tienes suficiente lenguaje de acción en tus logros laborales. Puede que se encuentre cuantificando todas sus actividades diarias porque quiere tener suficientes ejemplos orientados a los resultados para las preguntas de la entrevista STAR. Sin embargo, estos programas de CMC bien merecen el esfuerzo que requieren. Puedo afirmar sin temor a equivocarme que sin la estructura y la responsabilidad que ofrecen estos programas, no habría estado preparada para mi transición laboral.

Fase 3: Cerrar el trato

Tras una serie de entrevistas con varias empresas, tuve la suerte de recibir una magnífica oferta de trabajo con un salario más alto, un cargo de mayor categoría y mayores responsabilidades de gestión. Pero recibir la oferta no significaba que hubiera terminado mi trabajo con la CMC. Gracias a un taller del CMC, recibí algunos consejos sobre cómo negociar adecuadamente mi salario. Gracias a algunos consejos de antiguos alumnos que había conocido en eventos de networking, conocía el protocolo adecuado para rechazar otras ofertas y cerrar respetuosamente mis dos últimas semanas con mi antiguo empleador. En el futuro, espero seguir trabajando con el CMC ayudando a reclutar a los mejores talentos en Goizueta.

Gracias a las maravillosas personas del CMC que se ocupan de los estudiantes de Working Professional: Joan Coonrod, John Ryder, Bob Knight y Tami Hutto. Nos ayudas a mantenernos disciplinados y perseverantes cuando no tenemos energía para motivarnos. Gracias por ser unos compañeros de responsabilidad increíbles.

The Career Management Center: An accountability partner for career growth

by Marty Comella · Published June 27, 2018 · Updated January 31, 2023

When I began the EvMBA program, I was not necessarily planning to make a career transition. I was fairly happy with my employer, and I thought that I had opportunities to grow within the company. I was simply pursuing the MBA to sharpen my analytical and financial skills. Yet, as time passed and circumstances changed, I felt an urge to explore new career opportunities.

The process of making a career transition is no small feat. It requires a significant investment of time, emotional energy and intellectual energy. In between work, school, family commitments and social commitments, you have to squeeze in hours of networking, informational interviews and interview preparation. No matter how exhausted you may be, you must remain disciplined and perseverant.

As I went through my recent career transition, I realized that the rigorous process of searching for a new job is very similar to the process of trying to lose weight. First, both weight loss and career transitions are lifelong battles — few people are every fully satisfied with their weight or their careers. Second, both losing weight and finding a new job are simple in theory but difficult in practice. To lose weight you simply need to reduce caloric intake and increase exercise; to find a new job you simply need to network, apply and interview well. But all of these tasks are easier said than done. Last but not least, both the process of losing weight and the process of finding a new job ere extraordinary difficult to do alone — success rates are much higher with the help of an accountability partner.

While Goizueta hasn’t done much to help me with my weight loss (thanks a lot, snack time!), the Goizueta Career Management Center (CMC) has been an incredible accountability partner in my career transition. The staff has worked with me throughout the various stages of my career transition, and they have equipped me with skills that I’m certain will reap benefits throughout the remainder of my career.

Phase 1: Exploration

During my first few months in the program, I was mostly in the exploratory phase of career transition. I was open to the idea of changing jobs eventually, but I didn’t know exactly which function or industry I wanted to pursue. The Career Management Center offered plenty of programs to suit my needs during this stage. One-on-one coaching sessions provided space to talk through my career ambitions and guidance as I discerned my next career step. Networking events provided opportunities to establish relationships with Goizueta alumni working at top-tier firms around Atlanta. Workshops such as the Networking and LinkedIn Workshop, the Interviewing Success Workshop and the Resume Workshop encouraged me periodically brush up on my skills and polish up my professional portfolio. Finally, the Executives-in-Residence fostered exclusive interactions with accomplished business leaders where I was able to learn from experts in a wide range of industries.

Phase 2: Commitment

Once I finally decided that I wanted to get serious about making a career transition, the CMC was ready and waiting for me with a slew of programs. The Advanced Career Transitions (ACT) program is for students who want to pursue an immediate job search and the On Campus Recruiting (OCR) program is for students who want to prepare for interviews with companies who recruit on campus in the fall. These programs assist students by providing a comprehensive task list and a designated coach who holds students accountable for completing the various aspects of the program. Both ACT and OCR ensure that students have a clearly defined list of target companies, a pristine resume, a polished elevator speech for networking and a slew of articulate answers for STAR interview questions.

I won’t lie — both ACT and OCR are rigorous programs. You may begin to feel a pang of guilt every time you receive an email from your career coach, reminding you of the many tasks you still need to accomplish. You may curse the online VMOCK resume system when it deducts points from your resume score because your margins are too wide or you don’t have enough action language in your job accomplishments. You may find yourself quantifying all of your daily activities because you want to have enough results-oriented examples for your STAR interview questions. Nevertheless, these CMC programs are well worth the effort they require. I can confidently say that without the structure and accountability provided by these programs, I would not have been equipped for my job transition.

Phase 3: Close the Deal

After a series of interviews with various companies, I was fortunate enough to receive a great job offer with a higher salary, a more senior title, and increased management responsibility. But receiving the offer did not mean that I was finished with my work with the CMC. Thanks to a CMC workshop, I was equipped with some tips on how to properly negotiate my salary. Thanks to some advice from alumni I had met at networking events, I knew the proper etiquette for how to decline other offers and how to respectfully close out my last two weeks with my former employer. In the future, I hope to continue working with the CMC by assisting with recruiting top talent at Goizueta.

Thanks to the wonderful people at the CMC who care for the Working Professional students — Joan Coonrod, John Ryder, Bob Knight and Tami Hutto. You help us remain disciplined and perseverant when we don’t have the energy to motivate ourselves! Thanks for being amazing accountability partners.

Tags: career

El Centro de Gestión de Carreras Profesionales: Un socio responsable para el crecimiento profesional

The Career Management Center: An accountability partner for career growth

Search